Despido Injustificado Poway, California, 92064

Despido Injustificado Poway, California, 92064

Recuerda que existen más de 20 motivos legales para presentar una demanda por despido injustificado. Es decir, no tiene que pagar nada a menos que ganes. Estamos disponibles para usted las 24 horas, del día, los 7 días de la semana, y durante los 365 días del año.

Debes entonces hablar con un abogado de Los Defensores con experiencia en caso de despidos injustificados tan pronto como te sea posible. De conformidad con la ley sobre despidos injustificados, podrías ser elegible a recibir compensación por pago retroactivo de salario, daños punitivos recibidos si hubo un comportamiento de mala fé o conducta maliciosa por parte del empleador. Además, usted puede recibir compensación para cubrir gastos de abogado si tu despido violó uno o más de sus derechos legales.

-Por afiliación política
-Por ejercer derechos sindicales o cívicos
-Debido a la falta de causa del embarazo, personales o médicas
-dejar actuar ilegalmente o negarse a realizar las acciones peligrosas o inseguras
-Discriminación por motivos de raza, sexo, nacionalidad, orientación sexual o religión

El empleado (a) y, a continuación, comienza a ser víctima de hostigamiento al reducírsele las horas de trabajo, el salario o al ser transferido (a) en algún otro local de trabajo distante. Si estás pasando o has experimentado alguna situación en la familia y crees que has sido despedido del trabajo es ilegal en circunstancias diversas tales como:

Cuando el despido se produce por la venganza de un despido es injustificado. En derecho laboral existe también otro tipo de terminación que es ilegal. Es un reto, el cese ilegal constructiva. Esta ocurre cuando el empleador le hace la vida imposible al empleado, por ejemplo crear un ambiente de trabajo hostil, en el cual el empleado se siente ofendido, intimidado o hasta víctima de tratos opresivo. Muchas veces esta conducta por parte del empleador se produce cuando el empleado se niega a entrar a un lugar que no guarda las debidas garantías de seguridad o porque el empleado informó qué tipo de violación al código de seguridad laboral.

Diversas compañías de seguros afirman que más del 50% de todos los casos de despido son favorables para los trabajadores (y en algunas circunstancias hasta el 70%). Además, indican que existen más de 20 bases legales para presentar una demanda por despido injustificado. Esto significa que la cláusula laboral de empleo a voluntad (“at will”, por su nombre en inglés), en la que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier instante con o sin causa no libera completamente al empleador en caso de encontrársele responsable de despido injustificado.

Si usted ha sido Víctima de un Despido Injustificado es Hora de Hablar con un Abogado