Despido Injustificado Canoga Park, California, 91304

Despido Injustificado Canoga Park, California, 91304

Recuerde que existen más de 20 motivos legales para presentar una demanda por despido injustificado. Así que no cometas el error de llamar a cualquier abogado. Pásale tu problema a uno de los abogados Defensores de los derechos humanos con su experiencia y trayectoria de éxito trabajará por ti en base a contingencia. Es decir, no tendrías que pagar nada si usted gana. Estamos disponibles para atenderte las 24 horas, del día, los 7 días a la semana, y los 365 días del año.

Debes entonces hablar con un abogado de Los Defensores con experiencia en casos de despidos injustificados tan pronto como te sea posible. Según la ley sobre despidos injustificados, podrías ser elegible a compensación por pago retroactivo de salario, daños punitivos recibidos si hubo un comportamiento de mala fe o de conductas abusivas por parte del empleador. Además, usted puede recibir una indemnización para cubrir los gastos de abogado si su despido ha violado uno o más de sus derechos legales.

-Por opiniones políticas
-la aplicación de los derechos sindicales o cívicos
-debido a ausencia por razones de embarazo, personales o de salud
-Por negarte a actuar de manera ilegal o negarse a realizar las acciones peligrosas o inseguras

El empleado (a) y, a continuación, comienza a ser víctima de hostigamiento al reducírsele las horas de trabajo, salarios o al ser transferido (a) a algún otro local de trabajo distante. Si estás pasando o has experimentado alguna situación familiar y crees que has sido despedido del trabajo es ilegal en circunstancias diversas tales como:

-Cuando el despido ocurre por la venganza de un despido es injustificado. En el derecho laboral existe también otro tipo de terminación que es ilegal. Es un reto, el cese ilegal de manera constructiva. Esto ocurre cuando el empleador le hace la vida imposible al empleado, por ejemplo al crear un ambiente de trabajo hostil, en el cual el empleado se siente ofendido, intimidado o hasta víctima de tratos opresivo. Muchas veces esta conducta por parte del empleador ocurre cuando el empleado se niega a entrar a un lugar que no guarda las debidas garantías de seguridad o porque el empleado informó qué tipo de violación al código de seguridad laboral.

Diversas compañías de seguros afirman que más del 50 por ciento de todos los casos de despido injustificado son favorables para los ex-empleados (y en algunos casos hasta un 70 por ciento). Asimismo, señalan que hay más de 20 motivos legales para presentar una demanda por despido injustificado. Esto significa que la cláusula laboral de empleo a voluntad (“at will”, por su nombre en inglés), por la que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación de trabajo en cualquier momento con o sin causa no exime al empleador en caso de encontrársele responsabilidad por el despido injustificado.

Si Fuiste Víctima de un Despido Injustificado es Hora de Hablar con un Abogado